團長的傭金設置及培訓管理

　　團長在社區團購里一直扮演著極其重要的角色，是連接平臺與消費之間的紐帶，所以平臺對于團長的發展及規劃是很重要的。那么團長的傭金環節，該如何設置才比較合理呢?下面小編就給大家介紹一下。

　　一、 傭金比例應該如何設定

　　1、根據商戶所在地區設置傭金比例

　　在上海、北京和廣州這種一線城市，如果傭金設置太低，團長的收益也會非常低，那團長很可能會辭職。所以，如果社區團購平臺位于一線和二線城市，傭金比例需要設置得更高。如果是在一些地級城鎮，傭金可以設置得低些。

　　2、根據市場競爭程度設置

　　在一些住宅區有許多社區團購平臺。此時，團長的傭金只能適度增加，以獲得更大的競爭優勢，使團長更渴望銷售商品。

　　3、根據不同的產品類型設置

　　如果有一些商品出現壓貨的情況，就可以按件固定分傭制度，讓傭金激勵團長在短時間內化解處于壓貨狀態下的商品。

　　以上是如何設置社區團購團長的傭金比例。團長傭金的設置是提高團長留存的重要因素之一。但后續的團長培訓和管理才可以使社區團購平臺持續穩定的發展。

　　二、 社區團購團長的培訓與管理

　　1、簽署團長須知;

　　2、社區團購平臺團長后臺的軟件操作培訓;

　　3、產品推廣培訓：邀請人們加入微信社群，先熟人、后熟人介紹的人;

　　4、公司文化和優勢培訓;

　　5、售后培訓：售后服務需以“第一時間為用戶解決問題、信息搜集，提供反饋”為出發點。